企业绩效的驱动力（lì）更多来自于人力（lì）资本等（děng）无形资产，很多管理者已经认识到人力资本开发对企业的（de）价值（zhí）和意义。如（rú）何使用（yòng）和如何（hé）使用这些数据，如何挖掘（jué）数据背后隐藏的与业务相关的（de）信息，如何利用数据帮助企（qǐ）业（yè）做出改变，而（ér）九游和用友（yǒu）软件的人力资本分（fèn）析系统给企（qǐ）业带来了良好的商业决（jué）策。

　　面对（duì）企业存在（zài）的问题（tí）和人力资（zī）源部（bù）门的迫切需求，九游和用友公司推出（chū）了人力资（zī）本分析系统来（lái）满（mǎn）足（zú）这些期望。系统预置了（le）多个体系，涵盖多个分析领域、数十个分（fèn）析主题、数百个人力资（zī）源分析指标。它是（shì）一（yī）个完整的基于企业人力资源（yuán）管理（lǐ）过程的分析（xī）模（mó）型，为企业人力资源管理决（jué）策分析提供了有力的数据基（jī）础。

　　能（néng）够更准确地发（fā）现公司在人力（lì）资源供给、人力成本投入、经营绩效产出、员（yuán）工发（fā）展（zhǎn）与（yǔ）维（wéi）护、人力资源运（yùn）营效率等（děng）方面存（cún）在的（de）问题。通过（guò）量化指标，实（shí）现科学决策、风险管理、成本控制。

　　九游和用友软（ruǎn）件的人力资本（běn）分析系统有着多（duō）个指标分析（xī）方法（fǎ），采用同（tóng）比等分析方法，对（duì）海量数据进行有效组织和管理，并（bìng）对相关数据（jù）进行深入挖掘，快速地构建适合企业（yè）的人力资本数据分析体系，为企业各级管理人员提供数据服（fú）务，实现对（duì）企（qǐ）业（yè）经营战略的支持（chí）。